BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være med til at udvikle hjemmeplejen i Sorø kommune ?
Så er muligheden der nu - som gruppeleder i Dianalund hjemmeplejegruppe
Vores leder ønsker at gå på efterløn inden for det næste år, og derfor søger vi allerede nu en ny leder, som kan nå at komme godt ind i arbejdet som leder af plejegruppen.
Stillingen er til besættelse den 1. oktober 2023.
Er du den leder, der professionelt kan føre plejegruppen videre de næste år?
Plejegruppen i Dianalund er beliggende i Degneparken, hvor alle medarbejdere mødes og kører ud fra. Der er også en satellit i Ruds-Vedby, som benyttes som base, når medarbejderne kører i Ruds-Vedby.
Plejegruppen varetager personlig pleje og praktisk bistand til borgere i eget hjem. Området strækker sig fra Ruds-Vedby til Vedde og til Munke Bjergby mod syd. Der er ca. 320 borgere tilknyttet plejegruppen.
Plejegruppen er opdelt i 2 teams, som varetager plejen i det område de er tilknyttet.
Der arbejdes med at have fokus på borgernes ønsker for plejen, og der tages højde for dette i den daglige planlægning af besøg. Derudover er der et stort fokus på rette kompetencer til rette borger og de sundhedsfaglige besøg planlægges ud fra kompetenceprofil.
Medarbejdere
For at give borgerne den bedst mulige tilværelse i hjemmeplejen, skal de rette kompetencer være til stede. Det gør vi blandt andet ved at sammensætte en medarbejdergruppe med uddannelsesmæssige kompetencer, der supplerer hinanden. Vi har mange faggrupper tilknyttet. I medarbejdergruppen finder du SSH’er, SSA’er og uuddannede. Desuden har vi ansat egne afløsere i gruppen, som har forskellig uddannelsesmæssig baggrund.
Der er ansat en faglig koordinator, som har fokus på den faglige udvikling i samarbejde med dig. Der er også ansat to koordinatorer, som planlægger de daglige kørelister m.m., som du vil have et tæt samarbejde med i hverdagen.
Der er tilknyttet faste sygeplejersker og terapeuter til plejegruppen, som du vil have et tæt samarbejde med.
Vi har for lang tid siden valgt, at alle medarbejdere i dag-, aften- og nattevagt er tilknyttet den samme leder, da der er behov for at kunne drøfte og sparre omkring de forskellige borgerforløb mellem vagtlagene.
Uddannelsessted
Vi er uddannelsessted for mange elever på social- og sundhedsuddannelser, som du også vil have ledelsen for i deres praktikperioder.
Organisation
Som leder varetager du ansvaret for ledelsen af ca. 70 – 80 medarbejdere (dette inklusiv afløsere).
Der er medarbejdere, der varetager tovholderfunktioner på tværs af plejegruppen så som praktikvejledning, nexus-superbruger, bestilling af varer, forflytningsundervisning, frivillig tovholder, demens-nøgleperson, hygiejneansvar og mange andre funktioner.
Der er et meget tæt og rigtig godt samarbejde mellem de tre hjemmeplejegrupper i Sundhed og Omsorg. Det drejer sig om et samarbejde mellem lederne, de faglige koordinatorer, koordinatorerne.
Der er fokus på en ensartet måde at arbejde på ud fra de aftaler, som er besluttet på området. Sidste år implementerede vi en leder af hjemmeplejen, som har særligt fokus på dette, herunder den økonomiske styring.
Hvad bliver din opgave i 2024?
Som ny leder vil du blive modtaget af en medarbejdergruppe, som er engageret og gerne vil yde en rigtig god indsats. Din opgave bliver at medvirke til at skabe en tryg hverdag for både borgere, pårørende og personale. Det er afgørende, at du bestrider en høj grad af sociale og relationelle kompetencer. Du skal kunne mestre mange dilemmaer, hvor du vil skulle finde den rette balance.
Gennem 2023 har der været, og vil der vil forsat være, fokus på trivsel og arbejdsmiljø for at skabe gode rammer for opgavevaretagelsen.
I 2022 og 2023 har vi arbejdet på at ansætte afløsere og mindske brugen af eksterne vikarer. Det giver mulighed for at arbejde med en række kompetencemæssige områder, der skal blive til gavn for den gode omsorg. I 2023 og videre frem skal der arbejdes kontinuerligt med medarbejdernes kompetencer omkring Fælles Sprog 3, fagligheden og arbejdsglæden.
Derudover har vi i 2022 implementeret en afregningsmodel i hjemmeplejen, som forsat skal udvikles og justeres. Du vil i den sammenhæng få et samarbejde med lederen af hjemmeplejen og økonomikoordinatorer i forhold til budget – og økonomistyring.
Der er et stort ønske om, at hjemmeplejen skal arbejde i selvtilrettelæggende teams. Vi er ved at se på hvordan dette kan lade sig gøre både med hensyn til ledelsesspænd, tilrettelæggelse og kompetenceudvikling i den sammenhæng. Vi håber, at vi småt kan starte på det i begyndelsen af 2024 måske i en af hjemmeplejegrupperne.
Vores forventninger til dig som leder
- At du er uddannet sygeplejerske, har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau
- At du har fokus på ledelse og trivsel
- bl.a. har en synlig ledelsesstil, hvor motivation, dialog og involvering af personalet er styrende
- At du tænker i borgerforløb
- har fokus på bl.a. det tværfaglige samarbejde og samarbejde med pårørende
- At du har fokus på ressourcestyring og kompetenceudvikling
- bl.a. stimulerer plejegruppens faglige miljø og udvikling af de enkelte medarbejdere
- At du er medspiller i ledergruppen
- bidrager med egen faglighed og erfaring og skaber udvikling sammen med lederkollegaer
- indgå i en ledelsespraksis, hvor du aldrig står alene med dine ledelsesmæssige dilemmaer
- du bliver medlem af et lederteam bestående af de ni øvrige ledere i Sorø Sundhed og Omsorg (plejecentrene, hjemmeplejen og sygeplejen samt lederen af Sundhed og Omsorg) og du vil få et tæt samarbejde med konsulentgruppen
- Første samtalerunde vil finde sted den 18. august 2023
- Anden samtalerunde vil finde sted den 25. august 2023
- Vil du høre lidt mere om stillingen kan du kontakte nedenstående. På grund af ferie er der kun mulighed i ugerne 27 og 28 samt i uge 32
Leder af hjemmeplejen Susanne F. Pedersen 20 53 55 63 i uge 27 og 28 samt 32
Du kan få tilsendt job – og personprofil.
Stillingen er en fuldtidsstilling med besættelse per 1. oktober 2023 eller efter aftale
Sorø Sundhed og Omsorg var i 2019 nomineret til Arbejdsmiljøprisen i psykisk arbejdsmiljø
I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Værdigrundlaget i Sorø Kommune er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.
Sorø Kommune er en røgfri arbejdsplads.
Kommunen har godt 30.000 indbyggere og er beliggende midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Sorø Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Sorø Kommune, Degneparken 1, 4293 Dianalund
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://soroe.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=c3888fec-adba-4f3d-b9d6-1df8ca3d0c3e
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5871529